可持續發展

關心員工

萬洲國際重視其員工在與企業一同創造價值方面所發揮的至關重要的作用,致力於建設一個以人為本的企業,努力創造更安全、可靠、舒適的工作環境。同時,萬洲國際樂於為員工提供成長支持,通過提供豐富多元的成長規劃,充分發掘員工潛力,使員工與萬洲國際一同發展壯大。我們亦致力於給予員工足夠的人權自由,尊重個人權利,打造多元及包容的工作氛圍。

共有員工約

10.1萬名

女性員工佔比

42.4%

2019年,每二十萬工時工傷發生率為

1.57

在美國,於2020年新冠疫情期間為員工提供

1.2億美元

的責任獎金
2019年,在中國,為員工提供培訓達

59 萬人次

,人均受訓小時數為

90小時

2019年,在美國, 為

510名員工提供約80萬美元

的重回校園學費資助

價值用工

萬洲國際以充分發揮員工價值和潛力作為價值用工的衡量標準。秉承實現員工價值的追求,本集團從招聘用工伊始,以各運營地法律法規為依據,不斷規範和改進我們的僱傭制度,給予員工平等、多樣化及合規的工作環境,保證員工的權益。

人才多元化

提高公司人才的多元化是萬洲國際的一個高度優先事項。在萬洲國際,我們的員工不會因性別、年齡、種族、民族、疾病、婚姻狀況、家庭狀況、宗教信仰等不同而受到區別對待。我們亦明確主管的監察責任,對違反公平政策的行為將進行審查、調查,並根據事實採取適當行動。通過一體化的集中管理模式,我們為員工提供更全球化、更具凝聚力的工作環境。我們秉承唯才是聘的宗旨,考慮不同崗位,不同項目對員工技能、背景的需求,合理配置人才,開展公平的招聘程序。

我們探索為員工建立一個更有支持力和參與度的環境,其中,我們在美國的員工業務資源小組(EBRGs)是一個重點領域。2019年,「非裔專家網絡」通過吸引、保留、發展和提升黑人和非裔美籍領導人才,幫助我們實現使命和願景。該小組幫助員工充分利用他們的不同背景來實現個人和職業目標。「非裔專家網絡」已成為繼「女性聯絡」、「史密斯菲爾德下一代」、「史密斯菲爾德致敬」等多個主題小組外又一個推進員工關愛的重要方式。

健康安全

萬洲國際嚴格遵守所在營運地區的職業健康及安全生產相關法律法規,發揮行業領軍者的作用,積極推廣職業安全健康實踐。在中國,我們制定了年度輕傷事故率小於等於1.5‰,年度重傷事故率小於等於0.15‰以及無死亡、無職業病、無火災、漏氨等重大生產安全事故的管理目標;史密斯菲爾德向美國職業安全與健康管理局(OSHA)報告關鍵工傷績效指標。

我們通過三個方面的工作保障我們員工的職業健康安全:

管理體系建設

在中國,我們建立了安全管理委員會、安全環保中心及各項目公司組成的安全管理體系並統籌管理,製定安全生產管理相關製度及準則; 建立職業病危害警示與告知、職業病危害項目申報、職業病防治宣傳教育培訓等製度。

在美國及歐洲,我們建立傷害預防系統 (SIPS),結合ISO45001職業健康安全管理體系的相關要求,在預防事故和傷害方面發揮了極其有效的作用。

健康安全目標與推進

在中國,我們製定年度生產安全事故的管理目標,每年度對目標進行更新,形成死循環管理;開展全面的風險辨識、隱患分級、消防知識、事故案例、職業健康、危化品管控和應急管理等培訓。

在美國,我們製定了年度健康安全目標並通過革新車輛技術確保車隊安全。我們著力推進對每個工廠的持續檢查和內部審核,也持續對特定工作地點開展獨立第三方外部審核。2019年,史密斯菲爾德對100 多家全球工廠進行了審核,確保我們於2018年起運行的SIPS成功並且有效。

文化建設

在中國,我們通過安全文藝匯演、知識競賽、演講比賽、職工座談會等形式,引導員工從意識形態上重視安全生產,將安全生產融入到整個企業文化氛圍中。

在美國,我們正在尋找包括通過員工業務資源組(EBRG)在內的新方式為員工提供更多支持。

2020年初,一場突如其來的疫情2019冠狀病毒(COVID-19) 席捲全球。作為食品企業,我們在中國、美國和歐洲等地區的營運場所根據形勢發展不斷採取切實有效的措施,在保障員工健康安全的基礎上,保證蛋白質供應鏈持續運營。

為保障員工的健康安全,雙匯採取「對內嚴控,對外嚴守」的策略,嚴格執行員工不良反應排查及隔離工作, 要求廠區進入人員必須佩戴口罩,對進入車輛進行逐一消毒並要求出示出入證件。對於就餐,各分廠採取集中供應、分散就餐、錯時就餐等管理模式,並對就餐人員防護進行明確指導,確保員工就餐期間的安全。我們同時加強了宿舍管控,要求出入宿舍員工必須佩戴口罩並由專人進行體溫測量;公司每日安排專人對宿舍進行衛生清理並定時對環境、設施等消毒。

史密斯菲爾德採取積極的措施保護我們的員工在工作場所免受COVID-19的侵害。我們制定了一系列嚴格而詳細的流程和規範,實施大規模熱掃描系統,以識別進入工廠前體溫升高的員工,加強包括口罩、面罩在內的個人防護裝備(PPE)的配套,並在生產層和休息室安裝有機玻璃和其他物理屏障、增設大量的洗手台、加強清潔消毒。我們為所有因COVID-19而面臨高風險的員工提供帶薪休假福利。所有這些行動都是對我們所有地點已經採取的强化安全措施的補充。如欲了解更多有关史密斯菲尔德应对新冠肺炎疫情的信息,请参考:https://www.smithfieldfoods.com/thetruth/healthsafety