可持續發展

員工發展

萬洲國際清晰地意識到我們的企業價值由所有員工共同創造。我們致力于創造更安全、可靠、舒適的工作環境,打造和諧共榮的工作氛圍。秉持著這一目標,我們提供豐富多元的職業規劃和發展計劃以幫助員工晋升,從而幫助員工更好地實現自身價值。

雙匯員工每年接受培訓的平均時數

55小時

萬洲國際每二十萬工時工傷率

1.78

價值用工

秉承協助員工發揮最大潜力的追求,萬洲國際從招聘用工伊始,不斷規範和推進我們的用工制度,給予員工系統化的權益保障。我們尊重幷公平對待每一名員工。萬洲國際嚴格遵守全球各地有關規定,擇優招聘錄用,幷給予員工優厚的福利待遇。

晋升發展

萬洲國際希望通過多元的發展通道、垂直化的晋升體系,給予所有員工平等且更明確的發展指引,幫助員工建立自身價值理念和目標,最終實現員工和公司的共同發展。

雙匯制定《員工晋升管理規定》,爲員工提供公平的就業環境和公正的晋升通道。我們還開展了生産系統後備幹部專項培養計劃,通過競聘的方式任免幹部。作爲與晋升管理相輔相成的組成部分,我們爲員工提供系統的培訓機會。 2017年,公司實行三級培訓制度,共組織培訓15,314場,人均受訓55小時。

綫上課程報名人數

2,650

2016年上升91%

工廠層面培訓人數

4,750

2016年上升30%

  • 關愛女員工

    雙匯于2017年繼續響應中國及國際上對于女員工關愛和平等化的倡議,簽訂《雙彙集團女職工專項集體合同》,維護女職工合法權益和特殊利益,落實女職工的特殊待遇。我們安排婦科保健專家來公司進行健康保健知識專題講座幷免費爲女職工做婦科檢查;針對女職工的特殊保健需求進行保障。

  • 「一個史密斯菲爾德」計劃下招聘活動的協同效應

    史密斯菲爾德爲數個業務地點的員工設立一項健康計劃,以支持員工及其家屬維持良好健康。提供員工的健康管理計劃包括糖尿病管理、戒烟計劃,以及懷孕管理計劃等。我們亦會舉辦午間研究活動,與員工共同探討壓力管理、體重管理,以及員工支援服務等健康生活議題

  • 史密斯菲爾德的《人權政策》

    史密斯菲爾德承認幷尊重員工的權利和自由,以選擇是否加入第三方組織或自由結盟和集體談判,專門制定了《人權政策》,闡明員工在機會均等,健康、環境和安全,騷擾和暴力,雇員的權利和其他重要議題上的權利,確保公司員工的公平待遇;公司鼓勵員工撥打免費熱綫電話來舉報任何違規行爲。史密斯菲爾德還將《人權政策》傳達給所有主要供應商,幷期望他們的遵守。