可持续发展

关心员工

万洲国际重视其员工在与企业一同创造价值方面所发挥的至关重要的作用,致力于建设一个以人为本的企业,努力创造更安全、可靠、舒适的工作环境。同时,万洲国际乐于为员工提供成长支持,通过提供丰富多元的成长规划,充分发掘员工潜力,使员工与万洲国际一同发展壮大。我们亦致力于给予员工足够的人权自由,尊重个人权利,打造多元及包容的工作氛围。

共有员工约

10.1万名

女性员工占比

42.4%

2019年,每二十万工时工伤发生率为

1.57

在美国,于2020年新冠疫情期间为员工提供

1.2亿美元

的责任奖金
2019年,在中国,为员工提供培训达

59 万人次

,人均受训小时数为

90小时

2019年,在美国, 为

510名员工提供约80万美元

的重回校园学费资助

价值用工

万洲国际以充分发挥员工价值和潜力作为价值用工的衡量标准。秉承实现员工价值的追求,本集团从招聘用工伊始,以各运营地法律法规为依据,不断规范和改进我们的僱佣制度,给予员工平等、多样化及合规的工作环境,保证员工的权益。

人才多元化

提高公司人才的多元化是万洲国际的一个高度优先事项。在万洲国际,我们的员工不会因性别、年龄、种族、民族、疾病、婚姻状况、家庭状况、宗教信仰等不同而受到区别对待。我们亦明确主管的监察责任,对违反公平政策的行为将进行审查、调查,并根据事实采取适当行动。通过一体化的集中管理模式,我们为员工提供更全球化、更具凝聚力的工作环境。我们秉承唯才是聘的宗旨,考虑不同岗位,不同项目对员工技能、背景的需求,合理配置人才,开展公平的招聘程序。

我们探索为员工建立一个更有支持力和参与度的环境,其中,我们在美国的员工业务资源小组(EBRGs)是一个重点领域。2019年,「非裔专家网络」通过吸引、保留、发展和提升黑人和非裔美籍领导人才,帮助我们实现使命和愿景。该小组帮助员工充分利用他们的不同背景来实现个人和职业目标。「非裔专家网络」已成为继「女性联络」、「史密斯菲尔德下一代」、「史密斯菲尔德致敬」等多个主题小组外又一个推进员工关爱的重要方式。

健康安全

万洲国际严格遵守所在营运地区的职业健康及安全生产相关法律法规,发挥行业领军者的作用,积极推广职业安全健康实践。在中国,我们制定了年度轻伤事故率小于等于1.5‰,年度重伤事故率小于等于0.15‰以及无死亡、无职业病、无火灾、漏氨等重大生产安全事故的管理目标;史密斯菲尔德向美国职业安全与健康管理局(OSHA)报告关键工伤绩效指标。

我们通过三个方面的工作保障我们员工的职业健康安全:

管理体系建设

在中国,我们建立了安全管理委员会、安全环保中心及各项目公司组成的安全管理体系并统筹管理,制定安全生产管理相关制度及准则; 建立职业病危害警示与告知、职业病危害项目申报、职业病防治宣传教育培训等制度。

在美国及欧洲,我们建立伤害预防系统 (SIPS),结合ISO45001职业健康安全管理体系的相关要求,在预防事故和伤害方面发挥了极其有效的作用。

健康安全目标与推进

在中国,我们制定年度生产安全事故的管理目标,每年度对目标进行更新,形成死循环管理;开展全面的风险辨识、隐患分级、消防知识、事故案例、职业健康、危化品管控和应急管理等培训。

在美国,我们制定了年度健康安全目标并通过革新车辆技术确保车队安全。我们著力推进对每个工厂的持续检查和内部审核,也持续对特定工作地点开展独立第三方外部审核。2019年,史密斯菲尔德对100 多家全球工厂进行了审核,确保我们于2018年起运行的SIPS成功并且有效。

文化建设

在中国,我们通过安全文艺汇演、知识竞赛、演讲比赛、职工座谈会等形式,引导员工从意识形态上重视安全生产,将安全生产融入到整个企业文化氛围中。

在美国,我们正在寻找包括通过员工业务资源组(EBRG)在内的新方式为员工提供更多支持。

2020年初,一场突如其来的疫情2019冠状病毒(COVID-19) 席卷全球。作为食品企业,我们在中国、美国和欧洲等地区的营运场所根据形势发展不断采取切实有效的措施,在保障员工健康安全的基础上,保证蛋白质供应链持续运营。

为保障员工的健康安全,双汇采取“对内严控,对外严守”的策略,严格执行员工不良反应排查及隔离工作, 要求厂区进入人员必须佩戴口罩,对进入车辆进行逐一消毒并要求出示出入证件。对于就餐,各分厂采取集中供应、分散就餐、错时就餐等管理模式,并对就餐人员防护进行明确指导,确保员工就餐期间的安全。我们同时加强了宿舍管控,要求出入宿舍员工必须佩戴口罩并由专人进行体温测量;公司每日安排专人对宿舍进行卫生清理并定时对环境、设施等消毒。

史密斯菲尔德采取积极的措施保护我们的员工在工作场所免受COVID-19的侵害。我们制定了一系列严格而详细的流程和规范,实施大规模热扫描系统,以识别进入工厂前体温升高的员工,加强包括口罩、面罩在内的个人防护装备(PPE)的配套,并在生产层和休息室安装有机玻璃和其他物理屏障、增设大量的洗手台、加强清洁消毒。我们为所有因COVID-19而面临高风险的员工提供带薪休假福利。所有这些行动都是对我们所有地点已经采取的强化安全措施的补充。如欲了解更多有关史密斯菲尔德应对新冠肺炎疫情的信息,请参考:https://www.smithfieldfoods.com/thetruth/healthsafety